اهدافنا

التخفيف من حدة الصراعات وحلها وتحويلها وبناء السلام المستدام بين المجتمعات السودانية.تمكين المرأة وتحسين ظروفها المعيشية، تحسين البيئة التعليمية ودعم الجهود الحكومية والشعبية لتعزيز التعليم الأساسي،تحسين مصادر المياه والصرف الصحي والنظافة في المناطق الريفية والمتأثرة بالحرب،الاستجابة لحالات الطوارئ ومعالجة قضايا الحماية، المساهمة في بناء قدرات المنظمات الشبابية.

الرؤية

قيادة التنمية المستدامة فى السودان من خلال خلق مجتمع سلمى متناغم مع ثقافة قبول الاخر.

المهمه

الحد من التوترات والصراعات بين المجتمعات السودانية من خلال تعزيز أوضاع المجتمعات المحلية بما في ذلك الشباب والأطفال والنساء الذين يعيشون في ظروف صعبة، و تقديم مشروعات منقذة للحياة وحلول مستدامة لتمكين المساعدات الإنسانية ومشروع التنمية وبناء القدرات والدعم في القطاعات الرئيسية لبناء السلام والأمن الغذائي وسبل العيش والمياه والصرف الصحي والتعليم والحماية وحقوق الانسان وتنمية المجتمع.

logo_removebg

توفير بنية تحتية متطورة وفريق عمل محترف

تقدم برامج تدريبية واقعية متخصصة تركز على التطوير الشخصي والتحفيز لتحقيق الأهداف الرياضية التي تتطلع لها المنتخبات والفرق المشاركة فيها

منظمة جسر السلام

جمعية جسر السلام (PBA) هي منظمة وطنية تطوعية,غير حكومية وغير ربحية تعمل في مجال العمل الإنساني بالسودان وخصوصا دارفور. تأسست في العام 2003م و سجلت لدى مفوضية العون الإنساني فى العام 2003م بالخرطوم كما تم تسجيلها لاحقاً بولاية جنوب دارفور فى العام 2016م ولديها مكاتب فرعية اخرى في كل من ولايات شمال دارفور(الفاشر), النيل الأزرق (الدمازين), شمال كردفان (الابيض) وجنوب كردفان (كادقلى), المكتب الرئيس للمنظمة يقع في ولاية الخرطوم – يعمل مكتب جنوب دارفور نيالا, نشأت المنظمة نتيجة لتنفيذ مشروع “مبادرة الشباب من اجل بناء السلام” الممول من الوكالة الكندية الدولية للتنمية (CIDA) وبتنفيذ اللجنة الدولية للانقاذ (IRC) بالشراكة مع جمعية عازة النسوية (AWA) وجامعة جوبا فى العام 2002-2023 . منذ تأسيسها ظلت الجمعية تعمل بشكل فعال مع المجتمعات فى السودان وبالاخص مجتمعات ولايات دارفورمن اجل نشررسالة السلام , قيم التعايش السلمى , بناء القدرات لتحويل الصراعات , تعزيز التماسك الاجتماعى و التكامل بين المجتمعات السودانية. تقوم برامج المنظمة على تأكيد أهمية دور الشباب والنساء والاطفال فى السودان,وتعمل في جميع قطاعات التنمية وبناء السلام وحقوق الإنسان وبناء القدرات التعليمية والتنموية ,الحماية، بناء قدرات الجمعيات القاعدية , التعليم, بناء السلام , المياه, الصحة, الامن الغذائي وسبل كسب العيش والحكم الرشيد والتحول الديمقراطى. وتستهدف الشباب والنساء والأطفال من خلفيات عرقية وثقافية ودينية متنوعة. يتم تدريب جميع أعضاء PBA)) على بناء السلام وحل النزاعات ومشاريع بدائل العنف (AVP) كشرط للانضمام إلى الجمعية, قامت المنظمة بتنفيذ العديد من المشروعات بالشراكة مع وكالات الأمم المتحدة والمنظمات العالمية والمؤسسات الوطنية والدولية.

التميز

تحقيق أعلى مستويات الأداء في جميع جوانب العمل، سواء كان ذلك في خدمة المجتمع، أو تقديم الدعم للمحتاجين، أو تنفيذ المشاريع الخيرية

الإحترافية

تقديم خدمات منظمة ومتقنة تُعنى بأدق التفاصيل، مع مراعاة الأخلاقيات والمبادئ الإنسانية.

الإبتكار

البحث المستمر عن حلول جديدة وفعّالة للتحديات التي تواجه الفئات المحتاجة، وتطوير برامج جديدة تتناسب مع الاحتياجات المستمرة.

الهيكل الإداري

الهيكل الإداري لمنظمة جسر السلام يحدد توزيع المهام والمسؤوليات داخل المنظمة، ويضمن سير العمل بشكل منظم وفعّال لتحقيق أهداف المنظمة. الهيكل الإداري قد يختلف بناءً على حجم المنظمة وطبيعة أنشطتها

  • الدور: يتولى المجلس أعلى سلطة في المنظمة، ويقوم بوضع السياسات والاستراتيجيات العامة للمنظمة. يضمن أن المنظمة تعمل وفقًا للأهداف والرؤية التي تأسست من أجلها.
  • المهام:
    • تحديد الأهداف الاستراتيجية.
    • الإشراف على الأداء العام.
    • ضمان الشفافية والمساءلة.
    • اتخاذ القرارات المتعلقة بالموارد المالية والإدارية.
  • الدور: المسؤول عن إدارة العمليات اليومية للمنظمة، وتنفيذ السياسات والقرارات التي يتخذها المجلس الإداري.
  • المهام:
    • إشراف على الموظفين والأنشطة اليومية.
    • التنسيق بين الأقسام المختلفة.
    • إعداد التقارير الدورية للمجلس الإداري.
    • تنفيذ المبادرات والبرامج الخيرية.
  1. قسم البرامج والمشاريع:
  • الدور: مسؤول عن تخطيط وتنفيذ البرامج والمشاريع الخيرية.
  • المهام:
    1. تصميم البرامج والمشاريع الخيرية.
    2. متابعة تنفيذ المشاريع بشكل دوري.
    3. تقييم فعالية البرامج.

2.  قسم الموارد البشرية :

  • الدور: يتولى شؤون الموظفين والمتطوعين في المنظمة.
  • المهام:
    • إدارة عملية التوظيف.
    • تدريب المتطوعين والموظفين.
    • متابعة احتياجات الموظفين ورفاههم.

3. قسم الشؤون المالية:

  • الدور: مسؤول عن إدارة الموارد المالية للمنظمة وضمان استخدامها بشكل فعّال.
  • المهام:
    • إعداد الميزانية السنوية.
    • مراقبة النفقات والإيرادات.
    • ضمان الشفافية في إدارة الأموال.

4. قسم العلاقات العامة والتسويق:

  • الدور: مسؤول عن بناء سمعة المنظمة، والتواصل مع المانحين والمستفيدين والجمهور.
  • المهام:
    • تنظيم الحملات الإعلامية.
    • التواصل مع وسائل الإعلام.
    • بناء علاقات مع المانحين والمستفيدين.

5. قسم المراقبة والتقييم:

  • الدور: مسؤول عن تقييم أداء المشاريع والبرامج ومدى تأثيرها.
  • المهام:
    • جمع البيانات وتحليلها.
    • تقديم تقارير دورية حول أداء البرامج.
    • تقديم توصيات للتحسين.

  • الدور: يمثلون القوة العاملة غير المدفوعة، ويؤدون دورًا رئيسيًا في تنفيذ الأنشطة والبرامج.
  • المهام:
    • تقديم الدعم في مجال العمليات اليومية.
    • تنفيذ المشاريع الخيرية تحت إشراف الأقسام المختلفة.
  • الدور: مجموعات مؤقتة من الأفراد المتخصصين في مجالات معينة يمكن تشكيلها حسب الحاجة، مثل لجان لجمع التبرعات أو تنظيم الفعاليات.
  • المهام:
    • تقديم المشورة الفنية.
    • المشاركة في تنفيذ مهام محددة تتطلب خبرة أو إشراف متخصص.
  • الدور: خبراء خارجيين يقدمون المشورة المهنية أو القانونية للمنظمة.
  • المهام:
    • تقديم استشارات استراتيجية.
    • دعم في الأمور القانونية أو المالية.
حنان ساتى على إبراهيم

المدير التنفيذى

محمدالحافط أحمد القونى

مدير البرامج

امنة عبدالرحمن ادم

مدير مكتب جنوب دارفور

نحن هنا دائماً لمساعدتك

تحدث إلى خبرائنا أو تصفح المزيد من العقارات.